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TMSの働き方
勤務制度
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休日休暇
休日は土日祝日の完全週休2日制です。なお、年次有給休暇とは別に、夏期休暇として5日間（原則、7月～9月で取得）、年末年始休暇として5日間（12/30～31,1/2～4）の特別休暇を取得することができます。
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フレックスタイム制度
プライベートに合わせて出勤時間・退勤時間を選ぶことのできる制度です。
必ず出社しなければならない時間帯 （コアタイム）に業務を集中させることによって、同僚と協働する時間にあて、ご自身及び組織の生産性を向上することが目的です。 -
副業制度Job+
本業を主とした上で、個人の能力向上や自己実現によって、新たな企業価値向上やイノベーション創出を促進するための副業を認めています。
福利厚生
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育児支援
産前産後休暇や、男女問わず育児休業をとることが可能です。育児に伴う短時間勤務、時間外労働の制限なども取得することができます。
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介護支援
要介護状態にあるご家族を介護する従業員は、介護、通院等の付き添い、介護サービスの手続きの代行等のため、介護休業、介護に伴う短時間勤務、及び介護に関する休暇を取得することができます。
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グループ保養所利用
セガサミーグループの役職員並びにその家族の慰労と健康の増進、教育及び会議等のため、伊豆、軽井沢、小淵沢にあるセガサミーグループの保養所を割安な料金で利用することができます。
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従業員持株会
従業員が自社（セガサミーホールディングス）株式を定期的に取得・保有し、中長期的な資産形成を会社が支援する制度です。定期的に給与から天引きされますので、従業員にとっては少額の拠出金で自社株式を購入できます。
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健康支援
毎年１回役職員に対し、健康診断を実施しています。また、各種予防健診（人間ドック・脳ドック・肺癌健診等）を会社加入の健康保険組合にて被保険者の一部負担金により受診することができます。
他に、インフルエンザ予防接種について、健保から一定額の補助金支給の助成も行っています。 -
確定拠出型年金制度（選択制DC）
任意加入の年金制度です。賞与の一部を拠出し、積立てた資産と自らがその掛金の運用を行うことによって発生した利益（運用益、利息）を老後資金に充てることが出来ます。
TMSならではの制度
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感動体験支援制度
会社が認めた感動体験に関するに対して支援する制度です。年6回（2ヵ月に1回）、1回あたり2,000円までの補助金が支給されます。
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同好会補助制度
会社が認可した同好会に対し支援する制度です。活動費用に対して一定金額の補助金が支給されます。
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サンプルＤＶＤ類個人貸し出し
自社作品のサンプルＤＶＤの個人貸し出しをしています。
研修制度
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新入社員研修
入社から1ヵ月間は、ビジネスマナーや社会人としての心構えを構築するための新入社員研修があります。
被災地復興支援研修や店舗研修などを通じて会社の取り組みなどを理解していただき、5月からの配属に向けて準備をしていきます。 -
CSR研修
セガサミーグループでは、笑顔・元気を届ける！をモットーに新入社員研修・社員ボランティアをはじめとして被災地の復興支援活動を行っております。また、グループ会社であるフェニックス・シーガイア・リゾートでは海岸清掃活動を行い、長野県にあるセガの森では森林整備・自然学習・地域との交流を行うなど環境への配慮も行っています。
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セガサミーカレッジ
「セガサミーらしいリーダーとしての成長機会」「自ら学びたいときに学ぶことのできる場」をコンセプトとして、新入社員から各階層別に知識・スキル等の習得やグループの結束を強める場を提供しています。
社長や各界で活躍されている方々を講演者として登壇していただくこともあります。 -
e-ラーニング（通信教育）
すべての社員が等しく教育を受けることのできる環境及び個人/組織のスキルアップを図ることを目的に社内外Webを通じて受講可能なeラーニングシステムを導入しています。
基礎的なビジネススキル、マネジメントスキル等、70種類以上の科目が用意されており、通勤中や休日等の時間を有効に使いながら知識やスキルを身につけることができます。 -
新卒教育担当者に対する仕組み
新人の早期の戦力化・長期的な貢献に向けて、入社１年目の社員に対して専任の教育担当者が就き、業務以外にも様々な面で指導/教育/サポートを行います。
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